【スッキリ】サービス残業という概念に正論をかましてみたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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1: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:41:44.904 ID:t5SDbSV+0
サービス残業ってネーミング押し付けがましいくて嫌い
全部そいつの努力不足とか能力不足やん
SNSとかでサビ残自慢とかしてるのみると殴りたくなるわ
勉強とか居残りとかって言えばいいのに

イチオシ記事

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}

2: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:42:25.486 ID:cmt+iZKr0
なんかそういうデータあるんですか？
4: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:43:49.278 ID:t5SDbSV+0
>>2
経験とか知人の話とかだわ
こういう思考停止して適当に言ってるやつ増えすぎだわ
3: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:42:57.525 ID:ntzOxEhuM
リモートワークなんで風呂と歯磨きと夕飯は残業時間中にやってる
これがホントのサービス残業
5: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:44:28.918 ID:RnhIdyGZ0
>>3
羨ましいな
残業の目的とか、実績報告させられないの？
9: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:45:14.277 ID:ntzOxEhuM
>>5
仕事が終らない
以上！
14: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:46:54.613 ID:RnhIdyGZ0
>>9
上司から残業の結果終わったかどうか追及されないの？
15: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:47:47.781 ID:oeFR4QrxM
>>14
上司が同じプロジェクトにいないので余裕
俺の残業時間把握してる人と俺のタスクを把握してる人は別なんよ
18: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:48:58.795 ID:RnhIdyGZ0
>>15
いい加減なもんだな
22: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:50:50.234 ID:oeFR4QrxM
>>18
リモートワークでほんとに仕事してるか確認するのは不可能だと思うわ
8: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:45:00.936 ID:t5SDbSV+0
>>3
ノルマ達成してるならいいんじゃね
6: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:44:35.794 ID:sKejMiVO0
経営者に対するサービスなのに
労働者に対するサービスの様に語る上司は多かったと三交代の熱延作業やってた父親は語る
7: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:44:45.271 ID:cmt+iZKr0
サンプル数は何個ですか？
基本的なことから確認しましょうね。
11: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:46:26.353 ID:t5SDbSV+0
>>7
ごちゃごちゃ言ってねぇで働け
10: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:45:28.315 ID:MdCRCqrsa
サービス残業じゃなくて賃金未払い残業な
別にサービスなんてしてないから安心しろ
17: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:48:17.059 ID:t5SDbSV+0
>>10
それ込みの給料だろ？もっと感謝して働いた方がいいよ
20: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:49:10.568 ID:MdCRCqrsa
>>17
いや、時間外は別に給料払う契約だけど？
23: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:51:39.592 ID:t5SDbSV+0
>>20
そっちの都合じゃんそれ
払う側は損しかしないわけ
だったら基本給下げるけどいいの？
12: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:46:36.552 ID:Q1ljZFbW0
金の発生しない残業はしたくない
13: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:46:38.257 ID:+NGMw/jC0
勉強とか居残りじゃ給料出てるかどうかわからん
19: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:49:00.044 ID:cmt+iZKr0
どのような根拠で働いていてないと判断されたかお聞きしてもよろしいでしょうか
明確な根拠もなく話したのであれば最初から確認しているように根拠を持って話しましょう、ということです。
27: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:55:02.705 ID:t5SDbSV+0
>>19
仕事が終わったないのが証拠だけど
残業確定してるなら仕事振られた段階で言っとけ
29: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:56:30.177 ID:cmt+iZKr0
>>27
すみませんが、なんの根拠でしょうか。
私はそのようなことを確認した覚えはございません。
34: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:59:15.273 ID:kGILSNSEa
>>27
殆どの場合、想定していない事態が増えて終わらくなる
残業になる段階で上司に報告するのは同意だ
37: にゅっぱー 2023/01/22(日) 13:01:39.772 ID:t5SDbSV+0
>>34
それも想定できるようにしとけって言われるのが会社
そういう時は仕方がないって思いながらするよな
21: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:50:34.558 ID:sKejMiVO0
経営者「巻いとけ」
上司「あー、作業する工員なんてサビ残でもしないといくらでも替えられるんでよう考えとけ？」
父親「人権無視だ！資本家の搾取だ！ストライキ貫徹だ！」

うーん

25: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:52:54.238 ID:t5SDbSV+0
>>21
うちの工場こんな感じだわ
やっぱ日本共通なんだな
24: にゅっぱー 2023/01/22(日) 12:52:01.030 ID:/yFQbVxh0
やることがみんな同じでよーいどんで始めてるならわかりやすいけどそんな状況はあんまりないしね

引用元: ・https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1674358904/

Source: V速ニュップ

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