社長「人件費削りたいな」財務ワイ「設備投資みたいなもんですよ。あげましょう」

>>1
人件費払いたくないなら全員クビにして社長1人で仕事するのが1番効率がいい。
1人で100億稼いだら100億独り占めや。
頑張れ。
寝ずに働け。

泣きたい

告発しようぜ！

タバコすぱあしながら軽く言う事じゃなかったわ

転職タイミングや

従業員の人件費は上げちゃだめよ
「お前の役員報酬が無駄じゃ今すぐゼロにしろカス」
これで丸く収まってた話よ

50以上が多い弊社やから上げてもどうせすぐ消えるのに
20代、30代取れたほうがええのに

本来はむしろ人件費を払うために仕事が存在するんだよ

>>8
それな

人件費アップが会社の成長に繋がる定期

参考書買っただけで、勉強をした気になったよ

経営権を認可制にして試験に合格しないと経営者や役員になれないようにした方がいい

>>12
一族経営

無能経営者を首でOK

クソみたいな中小を延命させたのも問題だし
安月給でも転職しない社員も問題

売上は据置、経費を下げて利益確保
馬鹿ジャップ経営の教科書みたいな社長やん

金払いの悪い企業しかなくなったから日本は凋落したんよ

財務経験5年目やし30なる前に転職活動せな間に合わんな
今年と来年転職市場活発なりそうやし

上場企業は投資家の方針に逆らえないからお前が勉強不足やな(´・ω・｀)凸
社長だって出来る事なら給料上げたいんやで～(´・ω・｀)凸
ただ給料上げたところで社員のパフォーマンスは変わらないから企業としては上げることは出来ない(´・ω・｀)凸

>>19
上場してないよ

最低賃金上がったくらいで経営苦しくなるとか言ってる企業って存在価値あるんか？

>>21
苦しいどころか利益増えてる
営業連中が優秀や

正確にはまだ上場してないよ