パナソニック「バブル世代さん、4000万渡すんで頼むから辞めてください（泣）」

　まず興味深いのが、このプログラムに応募した社員の退職日が「9月30日」に設けられていること。

楠見新体制が本格始動する10月1日の前日である。滞留する人材の新陳代謝を急ぐことで、

新社長の船出をフレッシュな顔触れで迎えたいという経営の強い意図が感じられる。

　このように期限が決まっているという事情もあり、プログラムの告知から実施に至るまでのプロセスは慌ただしい。

社員が申請できる期間は7月26日から8月20日。早期退職を検討する社員は、残すところ3カ月でキャリアの分かれ道となる重い決断を下さなければならない。

　また、通常の退職金に上乗せされる「割増退職金の加算額」のレートでも、バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされていることが分かる。

加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、

一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。

　実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。

続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。

パナソニックの経営陣が「50～55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

　労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24～36カ月でも多いくらい。

退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。

こんなケツの穴小さい会社ばっかりになったらもう日本終わりやろ