ITエンジニア月150万円で募集しても全然来なくてワロタ

お前ら釣られんなｗｗｗｗｗｗｗ
マジならでかすぎるコネだし>>1が偉い人ｗｗｗｗｗ

>>1
真面目に言うと、ほんとにその値段でやって人来ないなら、事業 or ビジョンに魅力がないか、あまりに募集要件が稚拙で自分に何が求めらているのかイメージしにくいのどっちかだと思うわ

年収1000超えてるエンジニアはもれなく >>1 より賢いから、キャリアや自分のブランドを高められる会社にしかいかん
落ち着き先探すにしても人売りやってるようなクソ会社じゃなくて日系大手のIT部門に入る
そしたらまあ、微妙な人しか応募してこないのもしゃーない

>>49
まさに30代で年収1000万円超える日系大手のIT部門なんだが
新卒の高学歴は集まるけど、エンジニアは単価上げても全然集まらないわ

>>52
仕事は？

>>53
警備員

>>54
場所は？

>>52
どこ？NECとか富士通とか落ち目のとこ？
よほどイメージ悪いんじゃね？

>>55
ベンダーじゃなくて事業会社なんだわ
これまでベンダーに丸投げしてたシステムを内製化するために自社で開発チームを組織してんの、意識高い人がよく言うDX
社員だけじゃ回らないから外部人材を調達してくる必要があるけど、肝心の外部のエンジニアが全然集まらない

>>55
そのあたりの会社じゃ30代で1000万は厳しいと思う

>>58
DXってそういう意味だっけ？

>>61
日本の事業会社の中計に出てくるDXって実情はそんなもんじゃね？ｗ

>>63
うーん
内製化としか書いてないからよくわからんね

>>64
核心はそこなんだよ
なんで高い技術持ったエンジニアが必要で何をやらせるつもりで何を評価するのか、が募集要件からさっぱ読み取れないから、「ああ、よくある日式DX()ね」でスルーされる

>>66
まあまさか募集要項等にそのまま内製化でDX！と書いてるわけじゃないだろうし

>>64
ベンダーに任せてたらビジネス環境の素早い変化に対応できないから自社で開発チームを持つ必要があるっていう文脈で、DXのための内製化が語られてることが多いと思うよ

>>67
でも結局人が採れなくて進まないのシュールでいいな

>>67
そんなんじゃビジネスのあり様変えるのではなくてただの事業部門のワガママ聞くだけの糞つまらん仕事させられるだけなのでお断りですって受け取られ方するぞ

>>72
DXのための手段として>>67みたいに内製化するならわからんでもないけど

>>63
いやおまえも分かってないんかーい

>>63
それはそうだなー
現実問題として、“DX”なんてIT企業が経営をだまくらかすワードでしかないw
それ普通のシステム開発じゃないんか？
って言いたくなる
なんなら逆にニーズないことやるから邪魔まである

>>75
なんかをドライブするときにバズワードが必要なのは分かるんだけど、事業部門の仕事のやり方変える気のないDXとか片腹痛いよね

>>58
30代でその年収稼いでるくらい優秀なやつは、日系大手に落ち着くってよりGAFAMいっちゃうからな・・・
社員だけじゃ回らないってか、どうせ高い金出すからゲームチェンジャーになってくれる救世主募集系なんだろ？
そりゃそこいったら何の刺激もなくアウトプットするだけで得られるものがないから、枯れちゃった人しか来ないよ

>>55
似たようなとこの落ち目じゃないほうに勤めてるけど
ガンガン募集かけてるけど来ないね
学歴とか職歴の要求スペックが高いんだと思うけど

>>78
その人に任せておけば勝手にドライブして上の人が言ってるDXとやらを実現させてくれる人募集、くらいにしか考えてないよ >>1 か >>1 のマネージャー

行っていいか？

>>2
公募してるから普通に応募してきて

行っていい？(´・ω・`)