中途採用の新人が使えなくて困る

誰からの電話？って聞いても「分かりません」
電話番号は？メモ取ってません
1度や2度の話じゃないからなあ

俺が指導する立場に無いからあれだけど文句言いまくってもええか？

新人に文句言ってどうすんねん
それを使い物にするのが仕事やろ

>>4
まず他部署やし、直属の上司が指導するのが筋で、他部署が口出しするのはあかんのやで

新人に中堅と同じ仕事を期待する方が間違いやろが
お前も昔はクソ使えない無能新人言われてたぞ

>>5
姿勢や見せ方やと思う
同じ失敗繰り返すでも、普段からメモ取ってるとか、報告の仕方や立ち振る舞いが少しでも変わると思うねん
それが全く伝わってこないからこれだけイライラするんやと思う

お前の業務に問題が出てるならそれを題材にして言ったほうがいい
でも言っても多分じゃあ君が教育やってって押し付けられるだけやろな

>>6
そこまでは言われん
あえて言うならその上司は本当にまじめやし、仕事もできるしで、その人がもう敵わん言ってる時点でお察し
実際レスにもあるけど発達言われてもおかしく無いレベルにひどい

同じ失敗繰り返すならゴミだわな

マニュアル作れ〓

新人ならしゃーないとかそのへんの常識飛び越えるレベルの無能にあたった事あるからイッチの事責められんわ

発達やろ

電話の取次とかまだあるんだ

>>12
電話の取次がない会社って、電話すら置いてないんか
それやと本当助かるな

>>16
ワインところはないで
まあ社員全て携帯持っとるが

>>21
社用携帯あるのはええな
とはいえ新規の問い合わせもあるし、一部業者なんかは極力社用携帯であってもやり取りしないよう取り決めがあるんや
休日関係無くなるから

>>22
そもそもワイのところは裁量労働制やしな
電話すらできんと仕事にならんから勉強のためにも新人に持たせとるで
休日はかけてくんなって決まり作っとるから出なくてええねん

>>23
勉強になるから代表電話にでろって話なんやけど、ここまで影響出ると…
担当部署何教えてんのか本当不明
上席呼び出して、何人か連れて話し合った方がええかな

>>25
窓際部署追い込んでプライドズタズタにして退職じゃあかんのけ

>>27
窓際部署で目立つミスをやってるから大問題で、時間の問題だと思う　それを望んでる人も多いと思う
育てる意思がないならとっとと試用期間中に切ればよかったんや

>>30
窓際部署なのにクレームくるってどういうことなん？
まあその手のタイプは中々やめそうにないが業務改善指示出して受け入れられないならクビにするみたいな話にならんとあかんやろね

それをスレ立てて何の意味があるんや？
お前の会社の話なら会社ですれば良くない？

>>15
なんJでしたんが間違いやったかもしれんな
ごめんやで　同じ経験してる人もいるかと思って

>>18
同じ経験してる人を探してるなら尚更会社ですべきやん
使えないやつって評価が固まってるなら同じ経験の人だらけやん

研修しっかりやれよ

>>17
中途採用やから即戦力採用やったんやろな
しかし実務経験がなかった
でも事前にわかってた事でこの有様はひどい
もう4ヶ月は経ってんのに

仕事遅いってのはなんや
納期ずっとずらされるって感じか

>>24
書類の期日切っても、ほぼそいつの伝達ミスで結果納期が遅れる
問い合わせの電話があっても正しい報告がない為、直ぐの対応ができずクレームが発生する
そう言った事が発生した時に、確認もせず◯◯さんが担当です。と自分のミスを認めず周りを巻き込む。

なぜ採用したか？

そういう会社だからでは？🤔

>>26
そうと言われたらそう
欠員補充で無計画に採ったんだろうが
資格あっても、実務経験に乏しいのは致命的やった

お前に関係あるんか