契約社員から正社員へすぐに上がれる人ってなにが違う？

>>1
飲み会に積極的に参加してくれる人(´・ω・｀)

そもそも契約社員やってる奴って言われた事だけやって自主性や責任感無い奴ばっかだからな
どうせ>>1も言われた事しかやらない受け身タイプなんだろ

コミュ力

正社員になりたいという意思を上に伝えられるかどうか

ただそれだけ

>>3
でもまあ、これは正しい
言わなきゃわかんないよ

お前は頑張ってるけどそいつより仕事出来ないってだけだ

最初から正社員でええやん

媚び

お前は「あいつスゲー仕事できないから契約のままで残念でもなく当然だな」

契約社員から正社員になる人は社内の公募をしっかり見てる

登用制度はどうなってんの？
試験の有無とか

>>9
上司の評価。ただ、それだけ。
面接試験はあるけど、形だけの可能性がささやかれてる

>>14
評価何だったら頑張ったことを認められないとダメじゃん
自分にとっては頑張ったかもしれないけど他人（正社員）から見たら大したことないんだろう

>>14
規模の小さい会社でそういう登用スタイルがフィットする会社なら仕方ない
どうしてもそこで正社員になりたいならその枠組みで評価されるしかない
それが嫌なら転職した方がいい

能力
実績
信頼
期待

>>10
やるね！
と
ダメじゃないか！
の差が激しい自覚ある

ただ、無難にコツコツ仕事を覚えてこなしているのに、なんかいつまでも契約社員の人がいるのが腑に落ちない

>>24
コツコツやるのは良いんだよ。
で、そのコツコツの中の変化を気づきや改善点で報告できるかどうかどうかなんだよ。
ペラ紙一枚のグラフでも良いんだよ。ちょいと調べた事実と自己主観でいいから理由つけるだけで、全然評価は変わるよ。
上司だって毎週の会議で『なんにもないけどどうしよ？』が助かるんだから、当然『助けてもらった恩』になるんだよ。

要領が悪いんだろうな
仕事なんてスキル以上に要領の良さが必要な所多いから

>>11
う゛……
仕事を並行して進めるよう心掛けてるんだけどなぁ
やる気があって、段取りをキチッとたてるも抜けや詰めの甘さがチョイチョイある欠点は自覚してる
それは、やはり要領なんかね！？

頑張ってても仕事出来ないなら正社員にするのは難しいだろ