【社畜】ワイの部署、完全に内部崩壊する

・無能上長はそもそも現部署の実務経験が殆どない為、現場を理解出来ておらず的外れな指示ばかりする。
(「今までのやり方は間違ってる」というスタンスで無駄な業務マニュアルを作りまくる。その結果業務負荷増大)

・無能上長は部下に無理難題を押し付け過ぎて半年で2回パワハラ通報される。

・無能上長よりもベテランの人達はこぞって無能上長のことを無視。

・無能上長は若手からも舐められまくりで反論されまくり。レスバメールが飛び交うことが日常茶飯事。

・無能上長はここまで反発されていても尚改めることなく、自分の意見を押し通す。その結果コミュニケーションを取らず勝手な行動を独断でするようになる。

・↑の結果、社内外からもクレームが来て大混乱状態。

・部署の人間が次々辞める。ベテラン管理職まで辞めてしまう。

・人手不足でうちの部署が原因のトラブルも頻発するが、無能上長は「自分らで何とかしろ」のスタンスを崩さず、新人くんよりも早い時間に退社。

・新人くん、ストレス溜まりまくりで壊れる。