部下の飲み込みの悪さが異常

>>27
このレス見ただけで>>1が有能プレーヤーであり無能マネージャーであることが読み取れるわ

昼飯に一時間はかけすぎ

いきろ

口ですればいいのですね部長

恫喝したら委縮するだけよ

萎縮すると何もできなくなるから

ちゃんとゴックンしろよ♡

パワハラするから余計飲み込み悪くなるんだろ
いちいち怒られると新人は動けなくなる

生来そういう奴だから優しくしてくれ

教育ムズいよな
多分年齢重ねれば重ねるほど難しいくなってくるぞ

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

ほんと部下できたばっかのときは俺は絶対にパワハラなんてしないと思ってたのになぁ

教える→理解されない→怒る→辞める

何故こんなにも簡単なコトが分からないんやろねw

俺の教育がかりめちゃくちゃ
優しく教えてくれるし褒めてくれる
そのおかげでのびのび好き放題やってるけど
期限指定されてない仕事を先延ばししまくって
興味ある内容を優先してるから
最近呆れられつつある気がしてる

飲み込みが悪いのではなく教え方が…

主体性のない子だってのは分かってたから手取り足取り教えて、仕事の結果も全部見てフィードバックして
具体的な方針とかマインドなところとかも共有してるけど
何も学んでないような感じで、まじやるせない

>>16
俺の職場では今年2人無能と有能が入ったんだけどやっぱ飲み込みの速さって本人の能力の差もあるから
圧倒的に差が開くんだよな5倍かそれ以上成長速度が違うって思うくらい差がある
無能なやつには長い時間かけてやるしかないと思うぞ
大変だけど人事が入れちまったからもうやるしかないぞ

>>21
そうだよな
なんか悪い子じゃないから手がかかる子って感じで愛着はある
自分にふと湧く殺意が怖い

>>16
あめえよ
甘やかしてダメなら叱り飛ばせ
プライド傷つけろ
それでやめてくれりゃ儲けもん
見所ある奴ならそこで奮起してくれる

>>29
時代的にそれがやりずれぇから困ってんだろうが潰すぞカス

4人くらい同時に教え出してそれぞれプロジェクトを任せて他の子はメキメキ上達したが
一人マジでキツい
博士号持ってるらしいけど質問のレベルが幼児