ウーバーイーツ配達員は労働者　　渡辺雅史執行委員長「ウーバー側と話し合いたい」 [725951203]

料理のデリバリーを行う「ウーバーイーツ」の配達員が労働組合を
結成し、運営会社に待遇の改善を求めたものの拒否されたことにつ
いて、東京の労働委員会は、配達員も労働組合を結成し団体交渉が
できるとして、運営会社に対し、交渉に応じるよう命じました。ア
プリなどを通じて個人で働く配達員の団体交渉について、判断が示
されるのは初めてです。

ウーバーイーツの配達員の一部で作る労働組合は、一方的に報酬を
引き下げられたなどとして、運営会社に改善を求める団体交渉を申
し入れましたが、会社側は「配達員は労働者にはあたらない」とし
て拒否したため、2年前、東京の労働委員会に救済を申し立ててい
ました。

今回は、アプリを通じて個人で働く配達員が、ウーバーイーツの運
営会社との関係上、労働組合法で定める労働者として認められるか
が争われていました。

配達員側の弁護士によりますと、東京の労働委員会は25日、「配達
員は事業の遂行に不可欠な労働力だ。配達員は働く時間や場所を選
ぶ自由がある一方で、広い意味で会社の指揮監督下に置かれていて、
労働組合法上の労働者にあたる」などとして申し立てを認め、運営
会社に対し、交渉に応じるよう命じました。

「ウーバーイーツ」は、スマートフォンのアプリを通じて、レスト
ランと配達員を結ぶ「プラットフォーム」と呼ばれる事業形態です
が、東京の労働委員会によりますと、プラットフォームを利用して
働く配達員の労働組合の結成や団体交渉が認められるかについて判
断が示されるのは今回が初めてだということです。

運営会社 “独立した働き方考慮しない判断 誠に残念”
「ウーバーイーツ」の運営会社は「今回の判断は、配達パートナー
が重視するフレキシブルで独立した働き方などを十分に考慮しない
ものであり、誠に残念に思っております。再審査の申し立てを含め
て、今後の対応を検討していきます。配達パートナーのご意見に、
引き続き耳を傾けていきます」とコメントしました。

配達員 労働組合 “働き方は自由も不安 決定は力になる”
配達員の一部で作る労働組合「ウーバーイーツユニオン」は会見を
開き、渡辺雅史執行委員長は「ウーバーイーツの働き方は自由では
あるが、横のつながりなく不安だった。団体交渉に応じないといけ
ないという決定が出たことは、われわれの力になると考えている。
ウーバー側とただ話し合いをしたい」と話していました。

また、前執行委員長の土屋俊明さんは「一方的なシステム変更や報
酬体系の変更があって、私も含めて配達員が困っている。今回の命
令が現状を打開することにつながってほしい。この仕事が嫌いだと
いうわけではないので、話し合いでもっと良くしていきたい」と話
していました。
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221125/k10013903471000.html