職場の女先輩の小さなミス指摘するの楽しすぎワロタ

マジレスすると>>1次第

どれだけ軽くても「反応を見るのが楽しい」と感じていればそれはパワハラ

>>30
26
>>31
反応かわいいから楽しいです。

パワハラ

>>2
年下後輩からならパワハラにならないぞ

>>3
なるぞ

>>4
ならないぞ

>>5
なるぞ

>>6
ならないはずだぞ

>>7
なるぞ

>>9
ならないと思うぞ

>>7
なるから通報

>>10
やめて

>>2-12
この流れ笑った

ハラスメントについて少しは勉強した方がいい
いや、その前に妄想ばっかりしてないで早く就職した方がいい

ふざけた感じで指摘するだけだから大丈夫です

妄想だから大丈夫だろ

逆パワハラに対する会社の認識不足
一般的に知られている上から下へのパワハラに対して相談窓口を設けたり、部下を持つ管理職へのパワハラ研修を行う会社が増えてはいますが、逆パワハラに対して対策を行っている会社はごくごく一部にとどまっているのも原因と言われています。

会社へ相談及び報告
逆パワハラはパワハラの一種です。つまり内容によって異なるが人権侵害や労働基準法違反などとなりえ、個人ではなく会社の労働問題として改善していく必要がある。
会社に相談室がある場合にはまず窓口で相談しよう。また、ない場合には上司に相談するのが一般的だ。

女先輩「こっちはその何倍もいろんなことに気使って責任持ってやってるのに小さなミス見つけたぐらいで鬼の首を獲ったようにネチネチ指摘してきてウザい」

>>16
ごめんなさい…ごめんなさい…

低姿勢で謝らせてるからパワハラ