【就活】内定を得ることがゴールみたいで疑問なんだが

本来、職を得る手段や意志確認に過ぎない面接が何回もあると手段と目的が入れ替わっているような感じがする。アルバイトみたいに面接1回でいいよな。

正直、面接1回のところの離職率とそうでないところの離職率にそんなに差があるのか謎だわ 。部活に例えると、入部試験が4次選考くらいまであって中々その部活に入れさせてくれない状況に近い。

単なるスタートのはずで本番はそこからのはずなのに、着くまでが異常だ。 働くきっかけのためだけにここまでの選考やる意味あるのかよと思ってしまう。

就いた仕事で頑張るもんなんだから、就職活動の時点でいろいろ選んでいても仕方ないよ。アルバイトみたいにまずは気軽に雇ってくれてもいいんじゃないかな。

就活塾とか就活ビジネスみたいに、就職すること次第が商売になっているのもおかしい。

確かに、就活塾というビジネスまでいくと「内定得られるんならどこでもいいのか」みたいになってしまうし、働いた後のことを考えていないよな。

「面接は初めの5秒」みたいに、第一印象至上主義的なのもどうかと思う。

6次選考とか頭おかしいよな。

ES→筆記→GD→集団面接→１次面接→２次面接→最終面接

とか内定までのプロセスが長過ぎるし、面接が多過ぎる。

後、これワクチン問題と似ている気がする。
ワクチンも2回打たねばならず、1回で終わりでないので。

大学受験も入ってからの4年間よりも、“浪人“っていう制度があるくらい入試の方に重きが置かれている。

就社も入り口が狭き門で、入りさえすれば正社員はクビにされにくいため。

現実を教えてやろう
入ったあとの方がクソ大変だ
数十年の苦労・競走で命を削る事になるからな

入るところの少しのハードルで挫けてる奴が
入ってしまえばどうにかなるとか楽とかヌかしてるなよ

大学受験の方が良いシステムだったよな
・試験一発勝負
・努力してないものは弾かれる
・浪人に寛容

しかも、5校くらいしか受けなくていいよな
就活みたいに何10社っていうのは有り得ない
模擬試験の偏差値でだいたいこのへんに受かるっていうのがわかるから、ミスマッチはあまり生じないし

みたいな言葉自体がそもそもおかしいよな。職を得るための手段にしか過ぎないのに

・このご時勢で、よくすぐに転職決まったなぁ

・すぐに内定出るなんて怪しそうな会社じゃない？

・転職エージェント使った方がよい

みたいな言い回しにすごく違和感ある。就職や転職がなかなか決まらず、長く時間がかかることが前提になっている風潮がうかがえるから。

本来すぐに決まるのが普通なんじゃないの？エージェントなんて使う必要ないでしょ。アルバイトの面接くらいに気軽に決まっていいんじゃないの？

未経験だと異業種に転職しにくいのもなぁ

みたいな「就社や退職することに関する仕事」ができているのはヤバイよな。就職自体が食い物にされている気分で。

学業の妨げになるよね。

部活に例えると、入部試験が4次試験くらいまであってなかなか入部させてくれないイメージ。

そういえばAO入試受けた時は、〇〇を勉強したいです！なんて意気込んでいました。

(まぁ、普通に落ちたんですけどね笑)

学生の本分である勉学はどこに行ったのでしょうか？

どうやら高田馬場の居酒屋に置いてきてしまったようです。

コホン、日本の大学生が入学後、勉強しないことは周知の事実でしょう。