部下がやめるのって上司の責任ってのは違うだろ

1: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:32:35.065 ID:P4AaBFZ6d

転職は自由なんだからさ

イチオシ記事

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13: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:46:51.114 ID:urEP09Jp0

転職の自由は確かにあるけど、だからって引き留めもせずご自由にっていうのでは管理職としてどうなのさ
それに辞める時に正直に理由言ってくれる人なんか殆どいないよ
もしかしたら>>1の人間性が嫌で辞めていったのかも知れない

2: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:34:22.566 ID:urEP09Jp0

でも経営陣はそう見てくれないんだよな

3: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:35:38.237 ID:P4AaBFZ6d

面接したわけでも給料決めたわけでもねーのにさ

4: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:37:07.970 ID:Zq9UuvLG0

直接の上司が吉岡里帆なら辞めるやつなんていないからな
大きな要因ではある

5: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:37:44.139 ID:c09HZwdzp

辞めた人間目線ではそうかも
残された人々の間での変化は無くはないってだけ

6: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:38:02.422 ID:P4AaBFZ6d

本人が俺が気に入らないから辞めますって言うならしょうがないけども

7: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:38:47.871 ID:P4AaBFZ6d

俺のとこに配属された人間が3人連続で辞めてる

8: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:40:27.202 ID:urEP09Jp0

>>7
何か管理能力に問題があると疑われても致し方ないな

10: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:41:51.118 ID:P4AaBFZ6d

>>8
そこそこきつい仕事なのに、中途で30近いやついれてんのに初任給19万とかだから、踏ん張りはきかないよね

9: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:41:14.902 ID:ZLasjUKSp

人を雇うにもお金掛かってるからなぁ

11: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:42:39.058 ID:OZYWNuhG0

給料さえ多ければ少しは離職抑えられるから会社自体の責任だ

12: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:46:14.733 ID:P4AaBFZ6d

そもそも管理能力ってなんだ
カウンセラーじゃないんだからさ
技術的なことを教える以外のことを求めんなよ
会社も部下も

14: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:47:01.924 ID:ZLasjUKSp

>>12
そう上司に言いなよｗｗ

15: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:48:47.691 ID:P4AaBFZ6d

みんな土日出勤が多いのに代休が全然取れない
にもかかわらず給料が安い
って理由を言ってくる

16: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:49:44.170 ID:P4AaBFZ6d

土日出勤が多いのに代休が取れないってのは会社の構造上の問題で俺のせいじゃないから
全員そうだから

18: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:52:42.915 ID:urEP09Jp0

>>16
他の奴の下についてる奴も同じくらい辞めてるの？

20: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:54:29.753 ID:P4AaBFZ6d

>>18
50人くらいの小さな会社だから、ここ数年は俺んとこにしか新入社員はきてない
年齢層はかなり高いから新入社員定着させないと将来はやばいかもな

17: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:51:56.914 ID:urEP09Jp0

従業員の土日出勤を多くしてるのは管理職が業務量を調整できてないせい、という可能性もある

19: にゅっぱー 2022/11/03(木) 15:54:16.025 ID:8sPiKy1M0

みんなそうなんだとして、そのうえでお前の下にいる奴らがやめてくんだとしたらお前の責任もありそうだが、ほかの人はちゃんと部下に代休取らせてるんじゃないの？

Source: V速ニュップ