1: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:36:03.483 ID:/dmbdC+ca
ききたいやつおる？
イチオシ記事
if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
2: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:36:29.284 ID:YusVUESa0
聞いてやってもいいぞ
3: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:39:55.601 ID:/dmbdC+ca
給料の話をすると嫌がる
4: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:40:02.541 ID:EaDnlxMSd
社長が「社員は財産です」みたいなこと言う会社は100%ブラック
5: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:40:54.690 ID:RQtDIPDB0
社員は家族感出してくる会社
6: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:41:25.276 ID:/dmbdC+ca
離職率の話をすると嫌がる（質問してるわけではなく、前の職場はこういう感じで
人がかなり辞めてた的な話
人がかなり辞めてた的な話
7: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:43:12.049 ID:Fl04Dn740
彼らなりの愛の鞭なんだよきっと
ちょっとズレてるのはきっとお互い様ｗ
ちょっとズレてるのはきっとお互い様ｗ
8: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:44:46.982 ID:/dmbdC+ca
給料は人を幸せにしたり喜ばせたら後からついてくるという精神論
（おめーらの会社ずっと給料低いだろ）
（おめーらの会社ずっと給料低いだろ）
9: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:47:38.332 ID:/dmbdC+ca
そこまで小さい会社じゃないのに面接が社長面接1回
（都合の悪いことを隠したいか、社長が下を信頼しておらず権限委譲してないから）
（都合の悪いことを隠したいか、社長が下を信頼しておらず権限委譲してないから）
10: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:48:33.041 ID:GhhBFY7D0
明日からこれる？
11: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:48:38.718 ID:/dmbdC+ca
物心両面←京セラじゃないのに、このワードでたらブラック確定
12: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:51:48.909 ID:/dmbdC+ca
ストレス耐性やコミュニケーション能力について聞いてくる
（社長自身か社内にヤバイ奴いる可能性１００％）
（社長自身か社内にヤバイ奴いる可能性１００％）
13: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:53:46.275 ID:Dy1UhKzg0
そういうとこはぐらかすのは不誠実か都合が悪いからだよな
>>12もよくわかる
>>12もよくわかる
15: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:54:39.266 ID:SieP5w20M
>>12
これだったな
これだったな
14: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:54:00.919 ID:CxyTDREA0
面接官「あ、転勤とか大丈夫だよね？」
17: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:57:06.272 ID:/dmbdC+ca
>>14
転勤は大企業だったら聞かれるぞ
転勤は大企業だったら聞かれるぞ
16: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:54:43.324 ID:R9lLR1tNa
雇用契約書が無い会社を事前に知りたいわ
18: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:58:26.868 ID:GhhBFY7D0
>>16
ジ❍○ーパ○タは雇用契約無視で人使いか荒い
まぁ飲食店全般だろうけど
ジ❍○ーパ○タは雇用契約無視で人使いか荒い
まぁ飲食店全般だろうけど
19: にゅっぱー 2022/03/16(水) 02:59:11.340 ID:/dmbdC+ca
こっちから聞いてもないのに、
社員に求めるのは素直さで言われたことを素直にやった人が成功する
（サービス残業やハラスメント行為などの違法行為について反を唱えない人材が
欲しいって意味）
社員に求めるのは素直さで言われたことを素直にやった人が成功する
（サービス残業やハラスメント行為などの違法行為について反を唱えない人材が
欲しいって意味）
20: にゅっぱー 2022/03/16(水) 03:06:27.754 ID:/dmbdC+ca
逆にホワイト企業に共通すること
面接の内容がコンプライアンスに乗っ取ったうえで、
実務能力や経歴の嘘がないかの確認でくっそ厳しい
採用の可否は専門の部署からメールか電話での連絡が入る
面接の内容がコンプライアンスに乗っ取ったうえで、
実務能力や経歴の嘘がないかの確認でくっそ厳しい
採用の可否は専門の部署からメールか電話での連絡が入る
Source: V速ニュップ
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