【画像】 離職率1%の会社の入社式が凄い いきなり運動会でみんな仲良くなれる

2ch

1: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:26:46.59 ID:g1DFInLs0.net

イチオシ記事

if(navigator.userAgent.indexOf(‘iPhone’) > 0){
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}

2: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:26:58.96 ID:g1DFInLs0.net
意外! 運動会、社員旅行が離職率を抑える
面白いイベントを企画して盛り上がれ

南 壮一郎 : 株式会社ビズリーチ代表取締役

https://toyokeizai.net/articles/-/45072

今や社内イベントは離職率を下げると有名やで

3: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:27:15.75 ID:g1DFInLs0.net
デンソー、従業員4万人の一体化へ運動会復活
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2202D_S4A520C1000000/?df=2

どんどん運動会やるとこも増えてきとる

31: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:31:59.87 ID:uaUZugXA0.net
>>3
マジでやめてくれ

4: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:27:50.98 ID:hgsfhrAa0.net
運動会の後が本番やろうな

5: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:28:04.97 ID:JkTpUVjCp.net
バカな経営者が真似するからやめろ

29: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:31:56.16 ID:yUa+vA6ha.net
>>5
うわべだけを真似するんだよな、理由は後づけで

6: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:28:16.61 ID:M3dR6Sxld.net
辞めてはいけないって洗脳すればええだけやのに

7: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:28:19.41 ID:HJQWXZ69p.net
宮下君いて草

8: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:28:36.69 ID:g1DFInLs0.net
【運動会】労使共催 TOPPAN SPORTS FESTIVAL 2017 in さいたまスーパーアリーナ
https://www.youtube.com/watch?v=NtaOhjXSsj0

凸版印刷の運動会も楽しそうやな!

9: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:29:03.29 ID:AI7TfYC2a.net
こういうのやりますよーってアピールしとけば、
無能陰キャ防止になるやん?

10: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:29:05.32 ID:Nu7n4pabM.net
中小企業「みんなで休日にゴミ拾いや!!」

11: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:29:24.73 ID:8ySPvLqN0.net
これやってる間の賃金は出るんか?

30: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:31:57.20 ID:g1DFInLs0.net
>>11
楽しいことをやるのに賃金を出すっておかしない
友達と遊ぶ間に給料は出ないやろ?

54: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:35:38.20 ID:8ySPvLqN0.net
>>30
楽しいかどうかは社員が決めること
別に遊ぶために入社したんじゃねえんだわ

12: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:29:36.45 ID:A5ghTxxEM.net
年代ごとにイベント好きと嫌いがループしてるんやと思う

13: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:30:09.05 ID:ErtIxe6ia.net
マスクしろ定期

14: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:30:18.98 ID:HJQWXZ69p.net
まあぶっちゃけ最初の集合研修って基本的に仲間意識作らせて辞めにくい環境作る以外はほぼなんの意味もないから
運動会でいいとワイは思うで
陰キャのなんJ民にはきついやろうけどこういう会社は陰キャ自体採用しないから問題ない

49: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:34:50.06 ID:rgcT1buna.net
>>14
これな
横の繋がり強くすると皆辞めなくなるから

15: にゅっぱー 2021/04/15(木) 12:30:21.13 ID:EbjetBVn0.net
過労で離職できる思考力残らないパターンよくあるよ

Source: V速ニュップ

コメント

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